昌龍公司扎實開展“大走訪 大談心”活動

　　本網(wǎng)訊（通訊員　雷明）為進一步密切干群關系，了解員工所思、所想、所求、所需，為企業(yè)生產(chǎn)順行營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，近日，昌龍公司按照公司關于開展“與職工心連心、與企業(yè)共奮進”大走訪、大談心活動要求，廣泛動員、扎實部署，確?；顒尤〉脤嵭А?/span>

　　成立組織，宣傳動員。該公司第一時間成立了活動領導小組，召開專題會議進行安排部署，并通過班前班后會、班組安全活動等進行宣傳動員，讓干部員工深刻領會文件精神，了解開展此項活動的目的意義和總體要求，明確談心內(nèi)容，切實將“談心”活動落實到實處。

　　系統(tǒng)部署，扎實推進。該公司按照傾聽訴求、記錄緣由、解疑釋惑、安排辦理“四步走“要求，針對問題出實招。要求在談心過程中向職工講清公司的當前形勢，注意談心的方式方法，對職工提出的工作、生活等訴求及時回應，對解決不了難點問題，記錄在案逐級上報并制定行之有效的處理辦法。

　　做好結(jié)合，注重實效。昌龍公司采取“點、線、面”相結(jié)合的方式，分級負責，層層談心，真正實現(xiàn)大走訪、大談心無遺漏、無盲區(qū)。一是將科級以上干部包片到人，包人到戶，面對面，實打?qū)嵉呐c員工進行交流。二是包班領導要與所包班員工進行談心，傾聽職工的聲音。三是要求各班班組長、安全員、民主監(jiān)督員分別與所在班組員工進行談心，心貼心做好職工思想工作。