軋鋼廠扎實(shí)開展困難職工摸底工作

　　本網(wǎng)訊（通訊員 路文靜）為深入了解分廠困難職工家庭，建立困難職工檔案，掌握困難職工的第一手資料，做到底數(shù)清、情況明、幫扶準(zhǔn)，切實(shí)讓真正困難的職工得到幫扶，近期，軋鋼廠工會(huì)以“大走訪  大談心”活動(dòng)為契機(jī)，從解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的生活保障問題入手，扎實(shí)開展困難職工摸底工作。

　　困難職工電子檔案實(shí)行“有進(jìn)有出”動(dòng)態(tài)管理模式。通過詢問、調(diào)查、走訪等形式，深入了解困難職工家庭收入來源、生活狀況、子女就業(yè)等情況，最終確定今年困難職工人數(shù)由往年的20人變更為33人，脫貧3人，新增16人；并對(duì)往年困難職工檔案信息進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行“有進(jìn)有出”的動(dòng)態(tài)管理模式，做到情況變化隨時(shí)記錄、變更。

　　做到“六個(gè)清”，切實(shí)讓真正困難的職工得到幫扶。此次摸底工作，該分廠要求做到“六個(gè)清”即：“家庭情況清、致困原因清、解困需求清、思想狀態(tài)清、幫扶對(duì)象清、脫貧原因清”，對(duì)符合條件的困難職工建立健全困難職工檔案，做到一戶一檔；對(duì)往年脫貧困難職工的脫貧原因進(jìn)行歸檔，并鼓勵(lì)其發(fā)揮余熱，帶動(dòng)身邊的困難職工脫貧。

　　嚴(yán)把審查關(guān)，做到公平、公正、公開、透明。嚴(yán)格審查家庭經(jīng)濟(jì)收入情況，掌握其生活、工作及其他方面的情況，定期做到對(duì)困難職工檔案進(jìn)行清理、補(bǔ)充、完善和充實(shí)，確保做到不遺漏、不虛報(bào)，不錯(cuò)報(bào)，并將困難信息進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，最大程度保證困難情況準(zhǔn)確性和公平、公正、公開、透明。